青葉工業株式会社

青葉工業では、社員一人ひとりのやりがいやプライベートタイムの充実を目的に、
職場環境や働き方の改善に取り組んでいます。
その一環として、全員参加の社員旅行やレクレーションを定期的に実施して
社内のコミュニケーションを深めたり、資格取得にかかるお金を負担する支援制度を設け
社員の積極的な技術の向上を図っています。

社員旅行

社員同士の関係を強化し、コミュニケーションの促進を図るため、社員旅行を実施しています。
普段の業務では接点の少ない社員とも交流することができるので、新しい一面を知ることで、より繋がりを作ることができます。
また、日々の業務から離れて旅行を楽しむことでリフレッシュでき、日常の疲れを癒すこともできます。社員旅行の行先は国内だけではなく、海外にまで広がります。

過去の社員旅行行き先

H29年度：ハワイ、九州
H30年度：ハワイ、信州北陸
R1年度：石垣島、仙台
R6年度：札幌

レクリエーション

ゴルフやボーリングなど、社員のスポーツ活動を支援しています。

資格取得支援制度

業務に必要な資格について、各種技能講習等の受講費を支給する資格取得支援制度を設け、積極的にキャリアアップ支援を行っています。
また、入社後徐々に実務を習得できるよう先輩社員による指導、社内研修にも力を入れています。
該当する資格に合格すれば、資格手当が支給されます。

社内研修（ドローン講習会）

住宅手当

社員の生活の負担を少しでも軽減するために、
住宅手当を支給しています。

家族手当

扶養親族がいる場合に支給します。

通勤手当

通勤にかかる交通費を支給します。

慶弔見舞金支給

社員やその家族の結婚や死亡、傷病による入院時等に
一時金を支給し、社員をサポートします。

特別休暇制度

年次有給休暇とは別に、結婚休暇や配偶者出産休暇、
忌引休暇等の特別休暇制度を設け、
社員のワークライフバランスの充実を図っています。

結婚休暇

本人のとき：7日
子（養子含む）兄弟姉妹のとき：3日

忌引休暇

父母（養父母含む）配偶者、子（養子含む）が死亡したとき：7日
上記以外の3親等以内の血族又は、2親等以内の姻族の喪に服すとき：3日
配偶者が出産するとき：2日
習慣に従って父母（養父母含む、配偶者の養父母含む）配偶者、子（養子含む）の法要を営むとき：1日
その他会社が必要と認めたとき：必要な期間

育児休業

子供が1歳に達するまで育児に専念するための休業を取得することができます。
（保育園に入園できなかった場合は、最大2歳まで延長可能）

介護休業

家族が介護を必要とする状況となったとき、
一定の期間内で休業を取得することができます。

育児・介護のための短時間勤務制度

育児や介護を行いながら就業を希望する場合は、短時間勤務制度を利用することができます。
短縮後の勤務時間は6時間と7時間から選択でき、個々の状況に応じて柔軟に働くことが可能となっています。
（※育児の場合は3歳に満たない子を養育する場合に限ります。
介護の場合は、当該家族1人当たり利用開始から3年間までの利用となります。）